장애복지론) 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 改善대안은 무엇인지 논해보시오.
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작성일 23-01-28 08:07
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앞서 말해온 장애인 고용보장제도란 사업주에 대한 강제할당에 의해서 사업장 내에서 장애인이 일 할 수 있는 일자리를 확보해주고 직장을 통해 직업을 구하기 힘든 장애인들의 고용의 증대를 도모하고자 하는 제도이다. 일반적으로 장애가 없는 사람들에 비해 직장을 구하기 힘든 장애인들의 일자리 고용의 기회를 늘리기 위해서 상시근로자 50인 이상 고용하고 있는 사업주에게 일정비율의 장애인을 고용하도록 하는 의무적인 고용제도라고 할 수 있다아
주제) 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 改善대안은 무엇인지 논해보시오.
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장애인고용보장제도
3. 고용보장제도의 改善대안
레포트 > 교육계열
2. 고용보장제도의 현황
설명
순서
주제) 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오. 1.고용보장제도의 유형과 개념 2. 고용보장제도의 현황 3. 고용보장제도의 개선방안
다. 1990년에 고용보장제도를 도입하므로써 우리나라 장애인의 고용제도의 기본적인 틀이 잡히게 되었고 현재까지도 장애인 고용정책의 핵심 법률로 작용되어 왔다고 말해도 과언이 아닐 것이다.장애복지론) 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 改善대안은 무엇인지 논해보시오.
1.고용보장제도의 유형과 개념
90년대 이전에는 우리나라에서는 장애인의무고용제도와 관련된 정책이 없었다고 할 수 있다아 우리나라에서 장애인 고용보장제도가 추진된 시기는 1990년 1월 13일 법률 제 4219호 ‘장애인 고용 촉진에 관한 법률’ 이 제정된 때부터이다.
