2016년 1학기 戰略적인적자원개발론 교재전범위 the gist요약노트
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작성일 23-02-04 03:21
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Download : 20161_핵심요약노트_경영2_전략적인적자원개발론.pdf
제2장 역량모델링
제3장 학습조직구축
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
제1장 SHRD의 기초
제10장 戰略적 인적자원개발
제6장 인증심사
(2) Nadler와 그의 아내
2. SHRD의 등장배경과 槪念definition
제8장 학습조직
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1장 SHRD의 기초
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
순서
1. 槪念
제7장 진단 평가
- 중략 -
2016년 1학기 戰略적인적자원개발론 교재전범위 the gist요약노트
Download : 20161_핵심요약노트_경영2_전략적인적자원개발론.pdf( 91 )
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 definition
방송통신 > 핵심요약노트
설명
제4장 경력개발
제5장 文化(문화)중심의 조직개발
제11장 평생학습사회와 SHRD
제9장 경력개발
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
(2) SHRD(strategic human resource development: 전술적 인적자원 개발)
다.
