사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 方案 사회복지사의..
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작성일 22-11-29 12:38
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순서
설명
社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하라
차
社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하라
I. 직무만족
1. 개념(槪念)
2. 직무만족 결정요인
3. 측정(測定) 방법
II. 소진
1. 의의
2. 소진의 原因과 발생수준
3. 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체단계
3) 좌절단계
4) 무관심단계
4. 소진의 예방과 대책
서지사항
社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하라
I. 직무만족
1) 개념(槪念)
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 이후 다수의 연구가 발표되었는데, 직무만족에 대한 개념(槪念)을 어떻게 定義(정의)되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다. 스질라기(Szilargyi, Jr. )와 왈라스(Wallace, Jr. )는 `개인이 직무 자체, 급료, 감독 등 직무와 관련된 요소들에 대하여 갖는 일련의 태도
社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하라
차
社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하라
I. 직무만족
1. 개념(槪念)
2. 직무만족 결정요인
3. 측정(測定) 방법
II. 소진
1. 의의
2. 소진의 原因과 발생수준
3. 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체단계
3) 좌절단계
4) 무관심단계
4. 소진의 예방과 대책
서지사항
社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 대안에 대해 논하라
I. 직무만족
1) 개념(槪念)
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 …(skip)
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방송통신/기타
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