[인사관리事例] 인사관리事例(삼성에버랜드)
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작성일 23-02-03 13:24
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„. 인재 확보 · 발굴 · 육성 · 유지방안
③ 양성인력군(HPI High Potential Intelligence)
삼성에버랜드는 지속적 경쟁우위 확보를 위해 인재확보 · 발굴 과정을 6시그마 프로세스를 통해 진행하고 있다 적합한 직무에 적합한 절차로 적합한 사람을 확보 · 발굴함을 고객의 核心요구사항으로 파악하고 선진경쟁사와의 직무 경쟁력 및 인적 수준의 차이를 분석하여 사업전술을 고려한 각 직무별 인재확보 및 양성전술을 결정한다. 1. 核心인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전술적 인재 포트폴리오 구성
① 核心인력군
레포트 > 사회과학계열
核心인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전술적 인재 포트폴리오 구성
<목차>
2. 인재 확보 ․ 발굴 ․ 육성 ․ 유지방안
인사관리事例(삼성에버랜드) 1. core인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 ...
설명
인사관리사례(삼성에버랜드) 1. 핵심인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 ...
② 전문인력군
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⑴ 사업전술을 고려한 각 직무별 인재확보 전술
장기적 관점에서 훌륭한 리더로 성장할 잠재력이 풍부하고 열정과 충성심을 갖춘 조직의 동량인 자로 사원급에서 선발한다.
삼성에버랜드의 인재는 주어진 틀 내에서 일을 잘하는 사람이 아니라 새로운 틀을 만들어 내는 사람으로서 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 새로운 서비스 가치를 창출하는 ‘Service Value Creator`를 말한다. 이런 역량분석을 통해 외부확보를 통한 경쟁력 강화 부문이 결정되면...
주요 직무에서 꼭 필요한 인재로 평가되는 간부급 직무전문가로서 조직의 엔진역할을 하는 사람이다. 이러한 네 가지 기준에 의해 ‘核心인력군 · 전문인력군 · 양성인력군’으로 성과그룹을 구분하고 각 그룹을 통합하는 전술적 이재 포트폴리오를 구성하고 있다
⑴ 사업전술을 고려한 각 직무별 인재확보 전술
인사관리사례 삼성에버랜드 인적자원관리
3. 인재 포트폴리오 전술의 效果(효과) 및 계획
<본문일부>
⑶ 인재그룹별 discrimination화된 가치제안으로 동기부여
이와 같은 네 가지 판단기준을 통해 인재 포트폴리오를 구성하여 각 성과그룹별로 discrimination화된 인사전술을 실행함으로써 효율적인 자원 배분과 맞춤형 관리체계를 확립하였다. 이때 가치창조자로서의 인재를 판단하는 기준은 기업요소인 성과, 인력대체성, 전술적 가치수행과 인적요소인 개인역량이다.
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인사관리example(사례) (삼성에버랜드)
순서
다.
⑵ Succession Management와 Performance Management
[인사관리事例] 인사관리事例(삼성에버랜드)
核心사업 또는 직무에서 성과와 역량이 뛰어나 기업의 경쟁우위 확보에 核心이 되는 인재이며 주로 선진경재사 출신 외국인 전문가 또는 核心직무기술을 보유한 박사급 인력이다.
